La transformación tecnológica está modificando las capacidades que demanda el mercado laboral, un escenario en el que Alejandro Martínez Araiza, secretario general nacional del Sindicato Nacional de Alimentación y Comercio (SNAC), identifica en la certificación de competencias una oportunidad para fortalecer el desarrollo profesional de los trabajadores mexicanos y la competitividad de las empresas.
En un entorno donde la automatización, la Inteligencia Artificial (IA) y la digitalización redefinen los procesos productivos, demostrar formalmente los conocimientos adquiridos mediante la experiencia puede marcar una diferencia para quienes buscan nuevas oportunidades laborales.
Al mismo tiempo, según lo expone el líder sindical, permite a las compañías reconocer capacidades existentes y orientar mejor la preparación de sus equipos.
La discusión también se relaciona con la integración económica de América del Norte; ya que, la revisión del Tratado entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC) durante 2026 coloca nuevamente en el centro del debate la productividad, la competitividad regional y las condiciones para fortalecer la participación mexicana en las cadenas de suministro.
Talento mexicano frente a la transformación tecnológica
La certificación cobra relevancia cuando las industrias necesitan trabajadores capaces de adaptarse a herramientas, sistemas y metodologías que evolucionan constantemente.
Para Alejandro Martínez Araiza, el desafío consiste en acompañar la innovación con el reconocimiento de las habilidades de quienes hacen posible la operación cotidiana de las empresas.
La dimensión de esta tendencia se observa en los resultados del Consejo Nacional de Normalización y Certificación de Competencias Laborales (CONOCER), que reportó en junio de 2026 más de cuatro millones de certificados emitidos, una cifra récord dentro del Sistema Nacional de Competencias (SNC).
El alcance de este mecanismo comprende actividades de sectores como tecnología, energía, industria, seguridad, agricultura e IA.
Su expansión refleja la importancia de establecer referencias verificables sobre lo que una persona sabe hacer, más allá de su formación académica o de los puestos que ha ocupado.
Certificarse para ampliar oportunidades
El reconocimiento formal de competencias puede contribuir a mejorar el perfil profesional, facilitar la movilidad laboral y generar mayor confianza entre empleadores.
De acuerdo con el dirigente, también ofrece una referencia para identificar diferencias entre las capacidades disponibles y las que requieren las industrias.
Ese aspecto adquiere especial importancia en la relación comercial de México con Estados Unidos y Canadá.
Durante las consultas para la revisión del T-MEC, la Secretaría de Economía organizó 30 mesas sectoriales y 32 estatales, con la participación de representantes empresariales y actores de diversas regiones.
Desde la perspectiva del SNAC, preparar y certificar al talento nacional permite responder a las exigencias de un entorno productivo integrado.
En tanto, para Alejandro Martínez Araiza, la posibilidad de demostrar las habilidades adquiridas representa una herramienta para que los trabajadores participen en nuevas oportunidades y las empresas enfrenten con mejores recursos los cambios del mercado.
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