Grupo Elektra reafirmó su liderazgo en comunicación empresarial al recibir tres nuevos reconocimientos de la Asociación Mexicana de Comunicadores (AMCO), alcanzando un total de 10 galardones en los últimos seis años por sus buenas prácticas en comunicación corporativa.
Estrategias que fortalecen la cultura organizacional en Elektra
En la edición 2025, AMCO distinguió tres proyectos que muestran cómo la comunicación puede fortalecer la cultura y los resultados de negocio.
La campaña “Ponte Atento”, desarrollada junto con el equipo de Auditoría de Grupo Salinas, logró reducir en 50% el impacto económico de acciones no alineadas a las buenas prácticas institucionales.
Por su parte, la Campaña de Afiliación Afore, realizada con Afore Azteca, aumentó en más del 15% la afiliación de colaboradores.
Además, el Simulador de Cultura registró una participación superior al 95% en la red de tiendas Elektra, Presta Prenda y Banco Azteca, favoreciendo la experiencia práctica de los valores institucionales y la adhesión de equipos en puntos de venta.
Seis años de innovación y reconocimiento.
Estos logros consolidan a Grupo Elektra como una de las empresas mexicanas más destacadas en comunicación estratégica.
En años anteriores ha sido reconocida por campañas como “Excelencia en Red” (2022), la plataforma “Zeus” (2023) y la estrategia “Y Fuimos Felices” (2024), todas enfocadas en innovación, identidad y compromiso interno.
La acumulación de diez premios AMCO en seis años muestra un proceso sostenido de profesionalización de la comunicación y una inversión constante en prácticas medibles.
Evaluación rigurosa y sostenida del liderazgo
Cada año, AMCO convoca a más de 100 empresas y evalúa cerca de 250 proyectos, de los cuales solo entre 20 y 30 son premiados por un jurado integrado por académicos, especialistas y líderes del sector.
Con estos nuevos reconocimientos, Grupo Elektra refuerza su posición como referente nacional en comunicación corporativa, exhibiendo que una gestión del mensaje bien diseñada impulsa el desempeño operativo, la confianza entre equipos y la sostenibilidad organizacional a largo plazo y mejora de resultados.
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