Salomón Issa Tafich impulsa inclusión laboral en La Laguna

En la Zona Metropolitana de La Laguna viven aproximadamente 235 mil personas con alguna discapacidad, lo que equivale al 17 % de la población, según las estimaciones más recientes del INEGI.

De acuerdo con la Encuesta Nacional de la Dinámica Demográfica (ENADID 2023), en México el 7.2 % de las personas de cinco años o más reportaron tener alguna discapacidad. Ante este panorama, el empresario Salomón Issa Tafich, director general de Grupo SIMSA, ha implementado políticas laborales inclusivas para promover la equidad y garantizar el acceso al empleo digno para este sector.

“El foco está en las habilidades y talentos de cada individuo. Trabajamos para que todos tengan las mejores oportunidades de crecimiento, independientemente de sus limitaciones”, afirmó el empresario Salomón Issa Tafich.

 

Inclusión como modelo de liderazgo social

En Grupo SIMSAs la inclusión no es un programa aislado, sino una política transversal que va desde adaptación de espacios físicos hasta talleres de sensibilización interna, pasando por el rediseño de procesos para asegurar entornos accesibles.

“No se trata solo de abrir la puerta, sino de caminar juntos. La inclusión requiere acompañamiento real y voluntad empresarial”, enfatizó Salomón Issa Tafich.

Según la Organización Internacional del Trabajo (OIT), las empresas inclusivas pueden aumentar su rentabilidad hasta en un 25 %, y tienen menores tasas de rotación de personal, mayor lealtad organizacional y mejor ambiente laboral. En México, sin embargo, solo el 39.4 % de las personas con discapacidad en edad laboral participan en el mercado de trabajo, según datos del CONADIS.

 

De la sensibilización al cambio estructural

En los últimos cinco años, Grupo SIMSA ha invertido en ajustes razonables de infraestructura, como rampas, señalética táctil, baños adaptados y software especializado. También ha implementado campañas internas de concientización, jornadas deportivas inclusivas y capacitaciones para líderes de equipo.

La iniciativa va más allá de lo corporativo. La empresa ha firmado convenios con organizaciones civiles que trabajan con población con discapacidad y ha impulsado una red de empleadores solidarios en La Laguna.

“Una comunidad fuerte es una comunidad que se construye con todos. El desarrollo económico sin inclusión es una oportunidad perdida”, reflexionó Salomón Issa Tafich.

 

Impacto social y económico comprobable

El modelo impulsado por Salomón Issa Tafich ha generado beneficios medibles. La rotación de personal en los equipos diversos se ha reducido en un 30 % y el índice de satisfacción laboral ha crecido un 22 % entre los empleados con discapacidad, de acuerdo con evaluaciones internas de la empresa.

Además, Grupo SIMSA ha sido reconocido en 2024 por la Red de Empresas Inclusivas del Norte (REIN) por su contribución a la integración laboral en Coahuila.

“Cuando hablamos de competitividad, no podemos dejar fuera al 17 % de nuestra población. Integrarlos no es filantropía, es justicia, y también es inteligencia empresarial”, concluyó.