Salomón Issa Tafich responde al rezago en Coahuila
El auge del nearshoring ha colocado a México, especialmente al norte del país, como un destino estratégico para la relocalización de operaciones industriales provenientes de Asia. Este fenómeno económico no solo impulsa la inversión extranjera, sino que también evidencia una urgente necesidad: la formación de talento técnico especializado.
Aunque México cuenta con una población mayoritariamente joven, enfrenta serios desafíos en la preparación de su fuerza laboral. Datos de la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE) revelan que más del 40% de los jóvenes carecen de experiencia laboral o formación técnica formal. Esta situación representa una barrera para las empresas que buscan perfiles con competencias en áreas STEM, dominio del inglés y habilidades digitales.
Ante este panorama, empresas como Grupo SIMSA han asumido un rol activo en la formación del talento regional. Su presidente, Salomón Issa Tafich, ha encabezado una estrategia integral de vinculación con instituciones educativas en La Laguna, con el propósito de cerrar las brechas formativas que limitan el desarrollo industrial.
Una de las iniciativas más destacadas es el Sistema Educativo Nexus, creado en Torreón, Coahuila. Este sistema ofrece capacitación técnica, programas de preparatoria abierta y bachillerato tecnológico, con un enfoque flexible y adaptado a las necesidades del mercado laboral actual.
El estudio “Descifrando las claves del nearshoring en México” de Ernst & Young señala que el 80% de las empresas que relocalizan operaciones buscan perfiles con habilidades digitales, y el 50% enfrenta dificultades para encontrarlos. Este dato resalta la importancia de estrategias como las promovidas por Grupo SIMSA, que apuestan por formar talento desde lo local.
Salomón Issa Tafich lo resume con claridad: “México no puede competir globalmente sin una fuerza laboral preparada en ciencia, tecnología e idiomas”.
El modelo de colaboración impulsado por Issa Tafich incluye ferias universitarias, programas de mentoría, investigación aplicada y diseño conjunto de planes de estudio. Estas acciones no solo forman talento, sino que fomentan su permanencia en la región, evitando la fuga hacia otras entidades o países.
La Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE) ha enfatizado que los países con fuerte vinculación entre universidades y sector productivo presentan mayores índices de innovación y crecimiento económico.
Mientras otras empresas adoptan posturas reactivas frente al nearshoring, Grupo SIMSA y su liderazgo apuestan por una visión de largo plazo, sembrando las bases de un ecosistema de talento técnico competitivo en el norte de México.
“Invertir en educación técnica y tecnológica no es filantropía, es una decisión estratégica”, puntualiza Issa Tafich.
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