En un entorno empresarial cada vez más competitivo y orientado a la innovación, la capacitación continua de los colaboradores se ha convertido en una herramienta clave para mejorar la productividad, reducir riesgos y alinear a las organizaciones con los estándares globales de desarrollo. Así lo entiende Salomón Issa Tafich, empresario lagunero y director general de Grupo Simsa, quien ha promovido una cultura organizacional centrada en el aprendizaje permanente y la actualización profesional.
“La preparación constante es indispensable si queremos que nuestras empresas no solo sean eficientes, sino también responsables y alineadas a las dinámicas de ciudades con visión de futuro. En Grupo Simsa creemos que la capacitación es una inversión estratégica para el crecimiento sostenible”, afirmó Issa Tafich.
Uno de los ejes más relevantes dentro de esta estrategia es la formación en seguridad vial, especialmente para el personal operativo que transporta insumos, mercancías o pasajeros. La movilidad segura, eficiente y moderna es hoy un factor indispensable para el desarrollo urbano e industrial, y en regiones como La Laguna, representa un elemento clave en la consolidación de la zona como un hub económico regional.
Recientemente, la empresa recibió una capacitación por parte de la Dirección de Vialidad y Movilidad Urbana del municipio, enfocada en reforzar las normas y buenas prácticas de conducción entre su personal. La sesión fue encabezada por el titular del área, Luis Alberto Morales Cortés, como parte del programa de Educación Vial a empresas. Durante esta jornada, se capacitó a 130 colaboradores de Grupo Simsa, particularmente operadores de unidades, en temas de prevención de accidentes, normativas vigentes, y concientización sobre la responsabilidad social que implica su rol en las calles.
“El compromiso con la seguridad debe iniciar desde dentro de la empresa. Hoy, el transporte no es solo una cuestión logística, también es una carta de presentación en términos de cumplimiento, civismo y eficiencia”, destacó Salomón Issa Tafich.
“Apostar por la profesionalización de nuestros choferes es también apostar por ciudades más ordenadas y sustentables”, puntualizó.
Estudios del Instituto Mexicano del Transporte revelan que más del 60% de los incidentes viales con vehículos de carga o transporte de personal podrían prevenirse con capacitación y evaluación periódica de los operadores. Además, organizaciones como la OCDE han señalado que las empresas con programas estructurados de formación interna tienen hasta un 24% más de productividad y mayores tasas de retención de talento.
Desde esta perspectiva, Grupo Simsa ha establecido una política de desarrollo humano que abarca desde entrenamientos técnicos hasta habilidades blandas, como liderazgo, comunicación y resolución de conflictos. Para Salomón Issa Tafich, esta visión resulta clave en un contexto donde las ciudades que aspiran a ser polos de inversión deben contar con empresas que promuevan estándares globales de desempeño y responsabilidad.
“Nuestro papel como líderes empresariales también implica ser aliados del desarrollo urbano y social. La capacitación constante es un puente entre la visión económica y la transformación positiva del entorno”, concluyó.
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