Las empresas que promueven la diversidad no solo generan un impacto positivo en sus colaboradores, sino que también potencian su desempeño y competitividad en el mercado. En Coahuila, Grupo SIMSA, liderado por Salomón Issa Tafich, ha asumido el compromiso de transformar el entorno laboral mediante estrategias que garantizan la igualdad de oportunidades.
El impacto económico de la diversidad
Un estudio de McKinsey & Company, titulado “Diversity Wins: How Inclusion Matters”, destaca que las empresas inclusivas tienen un 25% más de probabilidades de aumentar su rentabilidad. Esto evidencia que la diversidad no solo es una cuestión de equidad, sino una ventaja competitiva clave para el crecimiento empresarial.
Salomón Tafich subraya que la inclusión debe basarse en tres principios esenciales:
- Evaluación del talento sin prejuicios ni discriminación
- Igualdad de oportunidades para todos los colaboradores
- Generación de confianza y un ambiente de respeto mutuo
Grupo SIMSA y su liderazgo en inclusión laboral
Grupo SIMSA ha implementado diversas iniciativas para fortalecer la equidad y la diversidad dentro de su organización, entre ellas:
- Licencias de maternidad y paternidad extendidas
- Programas de empoderamiento femenino y liderazgo inclusivo
- Adhesión al Pacto de Igualdad Salarial de México
“Una cultura organizacional basada en la inclusión genera mejores resultados y permite a cada persona desarrollar su máximo potencial”, afirma Salomón Issa Tafich.
Grupo SIMSA continúa liderando la transformación empresarial en Coahuila, demostrando que la diversidad y la equidad son fundamentales para el crecimiento sostenible. Su compromiso con la inclusión lo posiciona como un referente en el sector, consolidando un modelo de negocio innovador y socialmente responsable.
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