La inclusión laboral no es solo una tendencia; es una necesidad para garantizar la sostenibilidad y competitividad de las empresas. Guillermo Alejandro Nassar Piñeyro, especialista en desarrollo laboral, destaca que la diversidad en el ámbito corporativo es fundamental para fortalecer la retención de talento, fomentar el crecimiento de los colaboradores y mejorar la reputación empresarial.
Incentivos fiscales para empresas incluyentes
El Artículo 186 de la Ley del Impuesto sobre la Renta (LISR) ofrece a las empresas la posibilidad de deducir un 25% del salario pagado a personas de grupos vulnerables, incentivando la contratación inclusiva. Además, las organizaciones con más de 20 empleados deben incluir un 5% de adultos mayores en sus plantillas, una medida que busca reducir la desigualdad laboral.
Barreras y soluciones en el mercado laboral mexicano
México enfrenta importantes desafíos en inclusión laboral. Según el Conapred, 6.2 millones de personas viven con alguna discapacidad, y su tasa de desempleo es considerablemente alta. Además, solo el 20% de las empresas han contratado a personas con discapacidad, según el IMSS, lo que evidencia barreras físicas y culturales que limitan su integración.
Nassar Piñeyro subraya que la inclusión no solo es un acto de justicia social, sino una herramienta para mejorar la productividad y la eficiencia organizacional. Recalca la necesidad de reformas legales, capacitaciones internas y espacios de trabajo accesibles para fomentar una verdadera cultura de inclusión.
La inclusión laboral no solo beneficia a los grupos vulnerables, sino que también impulsa el desarrollo económico y social del país. Es un esfuerzo conjunto que requiere el compromiso de empresas, gobierno y sociedad.
