Tendencias globales redefinen el empleo en México: Alejandro Nassar Piñeyro

La evolución del mercado laboral en México está profundamente conectada con las tendencias globales que influirán en el empleo a nivel mundial. Alejandro Nassar Piñeyro, analista mexicano, identifica diversos desafíos y oportunidades clave para 2025, entre ellos la retención de talento, el retorno masivo a las oficinas y la implementación de nuevos modelos de flexibilidad laboral.

Según Nassar Piñeyro, México tiene una oportunidad única para integrar prácticas laborales que fomenten la inclusión, la tecnología y la sostenibilidad. Sin embargo, también enfrenta retos urgentes, como abordar la fuga de talento.

 

“Es esencial que las empresas revisen sus estrategias para retener al talento calificado sin comprometer su competitividad en el mercado”, señaló Nassar Piñeyro. Además, destacó la automatización como una de las tendencias más importantes. El Foro Económico Mundial estima que para 2025 se crearán 97 millones de nuevos empleos, principalmente en tecnología, energías renovables y atención a la salud. En este contexto, “México está bien posicionado gracias a su fuerza laboral joven y adaptable, pero es vital invertir en educación tecnológica y capacitación”, enfatizó.

 

La inclusión laboral también está ganando protagonismo. La Organización Internacional del Trabajo (OIT) señala que las empresas que promueven la diversidad tienen un 36% más de probabilidades de superar a su competencia en rentabilidad. “En México, integrar a grupos vulnerables, como personas con discapacidad o adultos mayores, no solo es un imperativo social, sino también una estrategia para aumentar la productividad”, afirmó Nassar Piñeyro.

 

Otra tendencia destacada es el trabajo remoto. Un estudio de Microsoft de 2023 reveló que el 71% de los empleados globales prefieren esquemas híbridos.

 

Alejandro Nassar Piñeyro subrayó la necesidad de que las empresas mexicanas adopten tecnologías digitales y estructuras flexibles para mantener su competitividad

 

Finalmente, el enfoque en sostenibilidad se consolida como una prioridad en el mercado laboral. Datos del Pacto Mundial de la ONU indican que las empresas que adoptan prácticas sostenibles reportan un 22% más de crecimiento anual. “El empleo verde no es una moda, es una necesidad para garantizar un futuro económico y ambientalmente viable”, concluyó el analista.

 

Con estrategias basadas en innovación, capacitación y sostenibilidad, México tiene el potencial de liderar esta transformación global, superando retos y aprovechando oportunidades únicas para redefinir su mercado laboral.

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Redacción

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