Desde la presentación oficial de Grupo Vazol en junio de 2025, el lema “Vazol, vivir más y mejor” se ha convertido en el eje articulador de todas las divisiones empresariales bajo la dirección de Olegario Vázquez Aldir. Con una misión clara de “preservar, extender y mejorar vidas”, esta filosofía trasciende el discurso corporativo para convertirse en un compromiso tangible con pacientes, huéspedes, clientes y colaboradores.
“En Grupo Vazol creemos que vivir más y mejor impulsa el desarrollo humano, social y económico”, afirmó Vázquez Aldir en la página institucional del grupo, resaltando el carácter inspiracional de su propósito.
El alcance de esta filosofía se sustenta en la solidez de un conglomerado que, hasta antes de su cambio de nombre, reunía más de 14 compañías distribuidas en cuatro sectores estratégicos: salud, turismo, comunicaciones y finanzas.
En el ramo hospitalario, la red Hospital Ángeles Health System opera 28 hospitales con 2 570 camas y un cuerpo médico de 15 000 especialistas, cifras que reflejan la capacidad de atención integral que sustenta el bienestar de miles de pacientes al año.
En paralelo, la división hotelera Camino Real y Quinta Real ofrece hospedaje de lujo a través de más de 20 propiedades, mientras que Grupo Financiero Multiva administra activos por más de 100 000 millones de pesos, todo bajo el mismo objetivo de prolongar y enriquecer la calidad de vida de sus usuarios.
La filosofía “vivir más y mejor” se traduce en proyectos concretos: desde la implementación de cirugía robótica Da Vinci Si y plataformas de telemedicina en los hospitales, hasta programas de salud preventiva en comunidades vulnerables.
En el sector financiero, se han desplegado herramientas de banca digital que facilitan el acceso a créditos y seguros de salud, mientras que en medios de comunicación se promueven campañas de concientización sobre estilos de vida saludables.
“Con Vazol, buscamos que cada interacción con nuestras empresas refleje nuestro propósito: que la tecnología y la innovación se pongan al servicio de la vida”, señaló Vázquez Aldir durante una entrevista reciente, enfatizando la coherencia entre valores y acción corporativa.
Además, esta filosofía tiene un impacto directo en la formación de talento. La nueva División de Ciencias de la Salud y la unidad farmacéutica invierten anualmente más de 500 millones de pesos en becas, convenios académicos y laboratorios de investigación. A través de alianzas con la UNAM, el ITAM y centros extranjeros, se capacita a más de 200 jóvenes investigadores cada año, fomentando un ecosistema de desarrollo profesional que, a mediano plazo, nutrirá el portafolio de terapias innovadoras de Vazol.
“Nuestro compromiso con el talento es tan firme como con la tecnología: sin los mejores profesionales no hay avance real”, ha comentado el presidente ejecutivo, vislumbrando una relación sinérgica entre capital humano y crecimiento institucional.
Al integrar iniciativas de alto impacto, datos duros de operación y un enfoque de innovación permanente, Grupo Vazol bajo el liderazgo de Olegario Vázquez Aldir consolida su posición como referente de sostenibilidad empresarial en México y allana el camino para los retos que se enfrentarán en las próximas dos décadas.
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