Haddad subraya progreso en derechos laborales en Latinoamérica
En el contexto del T-MEC y el reciente capítulo laboral incorporado en el acuerdo entre México, Estados Unidos y Canadá, varios expertos en derecho laboral, como Ricardo Haddad, han destacado los avances que distintos países de América Latina han logrado en los últimos años.
Asuntos como la justicia social y las tendencias de regulación laboral internacional han ganado relevancia, especialmente en México y Brasil, al ser algunos de los países de la región que han desplegado esfuerzos significativos en este ámbito.
En el caso de Brasil, Ricardo Haddad precisó que aún están presentes cinco desafíos en la materia.
“Proteger los derechos de los trabajadores acorde a los convenios fundamentales que ha estipulado la Organización Internacional del Trabajo (OIT), es uno de los asuntos pendientes para Brasil”, declaró.
Pero enlistó otros temas que consideró de igual importancia para ese país, tales como el empoderamiento de los trabajadores, promover el trabajo seguro, saludable y decente, terminar con la explotación laboral, el trabajo forzoso y la explotación infantil.
Hasta mayo de este año y de acuerdo con la Confederación Sindical internacional (Ituc, por sus siglas en inglés), las malas condiciones laborales que tienen los trabajadores en Brasil lo colocaban como uno de los tres países de la región con mayor rezago en ese rubro.
“La región de América Latina tiene el potencial para liderar en materia de derecho laboral. Hace falta mayor sinergia y colaboración entre países, pero vale la pena destacar y voltear a ver lo que se hace en otros países como México, para tomar buenas prácticas y buscar adecuarlas a los contextos de cada nación”, precisó.
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